¿Es ilegal grabar a un trabajador en tu empresa?

**buba-ho-tep** · 11/12/2007, 16:47

Estoy al 100% seguro de que una trabajadora que tenemos cobrando en caja nos birla pasta pero el responsable de la empresa, mi padre, no cree a nadie y cree ciegamente en ella. He tenido la idea de instalar una cámara que grabe 24h y así poder abrir los ojos del insensato de mi padre. ¿Estoy obrando bien?

**efegea** · 11/12/2007, 16:48

Lo único que sé es que grabar a una persona sin su consentimiento es ilegal y que os puede caer una buena si os descubre.

**FFantasy6** · 11/12/2007, 16:53

Pero la caja cuadra?

**buba-ho-tep** · 11/12/2007, 16:56

Iniciado por FFantasy6

Pero la caja cuadra?

Si, pero los números de comensales y dinero en caja no. Si no la grabó jamás podré desenmascararla y todo el mundo sabes sus chanchullos menos mi padre que es el que corta el bacalao.

**Akui to Higeki** · 11/12/2007, 17:03

¿Es ilegal grabar a un trabajador en tu empresa? Depende, si tu empresa es Tele 5 o Antena 3 no

Creo que lo que es ilegal es que no sepa que le están grabando. Si tú pones un circuito cerrado de televisión con cámaras bien gordas y un monitor y le dices: "lo de esas cámaras queda grabado por seguridad" creo que no es ilegal. Con las manos en la masa no le ibas a pillar, pero al menos no creo que lo vuelva a hacer. Y si lo vuelve a hacer, ¡zas!

**Malenko** · 11/12/2007, 17:06

Si que es legal, siempre y cuando no sean sitios privados, como los vestuarios y demás. Grabar a la cajera (y más concretamente la caja) es muy habitual en sitios de copas (discotecas, pubs, etc.) y lo hacen precisamente para comprobar que no se quedan con dinero o cobran mal.

**Akui to Higeki** · 11/12/2007, 17:10

Iniciado por Malenko

Si que es legal, siempre y cuando no sean sitios privados, como los vestuarios y demás. Grabar a la cajera (y más concretamente la caja) es muy habitual en sitios de copas (discotecas, pubs, etc.) y lo hacen precisamente para comprobar que no se quedan con dinero o cobran mal.

¿Pero con su conocimiento/consentimiento o no? Creo que ese es el quid de la cuestión.

**Pokeviktor** · 11/12/2007, 17:16

Iniciado por Akui to Higeki

¿Pero con su conocimiento/consentimiento o no? Creo que ese es el quid de la cuestión.

Si fuese una cámara de seguimiento continuado hacia la persona sería totalmente ilegal. Sólo enfocando de forma fija y continuada no podría alegar nada judicialmente, ya que como propietario estás poniendo una cámara de seguridad para evitar posibles hurtos, vengan de donde vengan.

Si fuese en una oficina sería otro cantar, pero si es para una caja registradora lo veo más que lógico. Además, tampoco tienes que ir dando cuenta de lo que instalas y dejas de instalar en un local de tu propiedad a no ser que atente contra los derechos de las personas a la intimidad...

**Wild[Kyo]** · 11/12/2007, 17:17

Es legal no avisar al trabajador si la cámara es como labor de vigilancia y no para controlar las actividades del trabajador. Por lo tanto, si se pone una cámara enfocando a la caja no habría ningún problema.

**JoJo_ReloadeD** · 11/12/2007, 17:19

Iniciado por articulo de El Pais

* Las cámaras pueden instalarse sólo cuando la vigilancia "no se pueda obtener por medios menos intrusivos para la intimidad de las personas"
* Debe haber un distintivo, suficientemente visible, que informe a los ciudadanos de modo "expreso, preciso e inequívoco", según la normativa, de que van a ser grabados.
* En ningún caso se puede grabar el espacio público. Es decir, si un banco controla un cajero automático o una comunidad de vecinos la entrada de su urbanización, tendrán que conseguir, aunque sea tapando parte de la cámara, que no se grabe nada de lo que pasa fuera de sus dominios.
* Deben contratar a una empresa de seguridad privada autorizada por el Ministerio del Interior para que gestione el sistema.
* Las imágenes tienen que ser borradas en el plazo de un mes. No pueden almacenarse para siempre. Y, desde luego, cederlas a terceros o colgarlas en Internet está absolutamente prohibido.
* A la videovigilancia en el ámbito laboral se le aplica el Estatuto de los Trabajadores. El empresario puede instalar cámaras para controlar que los empleados cumplen con sus obligaciones y por razones de seguridad laboral, pero tiene que velar por garantizar la intimidad. Los trabajadores tienen que saber dónde están las cámaras, la finalidad de las imágenes tiene que estar tasada y no se pueden ceder a terceros salvo que así lo recoja la ley -como en los casos de colaboración con la policía y Guardia Civil-.

http://www.elpais.com/articulo/socie...lpepisoc_1/Tes

**Theck** · 11/12/2007, 17:19

El problema no es instalarla o no, es que llegados a una denuncia o similar sirva como prueba.

En un principio juraría que nunca puedes presentar como prueba una grabación de la que el acusado no tiene constancia. Imagino que excepciones a esto deben ser cosas como los detectives que están autorizados a hacerlo, aunque ni eso tengo claro.

Claro que la SGAE consiguió que valiera una prueba declarada ilegal por el juez para que tirara adelante una denuncia en una boda en la que el detective se coló sin permiso y grabó sin el como estaban reproduciendo canciones sin pagar derechos de autor.

**Endor** · 11/12/2007, 17:39

Bueno, es legal, o al menos, hay sentencia del constitucional a favor de una empresa que ha despedido un trabajador basándose en grabaciones echas por videocámaras ocultas, mostrando que el trabajador en cuestión sisaba dinero de cajas registradoras. Digamos que la legalidad (o no) de las grabaciones es difusa pero existe jurisprudencia al respecto. En este enlace puedes encontrar información al respecto.

El artículo de 'El País' está bien, pero es inexacto, una cámara oculta puede valer perfectamente como prueba en el caso de que se esté cometiendo un delito y se pretenda atrapar al presunto culpable. Como dice Poke, no se puede grabar a la persona directamente, pero si su actividad dentro de la empresa. A demás, los carteles informativos, son para paliar y cohartar la comisión de un posible delito, pero cuando hay una constancia de que ello ocurre, se pueden hacer grabaciones ocultas y ser admitidas como prueba puesto que la instalación del sistema es posterior a la suposición de que el delito se está cometiendo.

**razorbladde** · 11/12/2007, 17:42

el hecho de poner una camara de seguridad en tu negocio, no es ilegal, ya que estas velando por tus intereses, y menos si la colocas en en lugar como la caja, pues a vecs solo asi puedes atrpar a esas personas que te desfalcan, por el contrario si es ilegal si la llegaras a instalar en un sitio como baños o vestidores pues ahi estarias violando la privacidad de tus trabajadores.