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Tema: ¿Es ilegal grabar a un trabajador en tu empresa?

  1. #31

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    Que poca psicología. Pon una webcam offline (sin enchufar, pero que no se vea el USB) en la caja apuntando hacia la persona que la abre. Pillará la indirecta y si no lo hace bien tonta es ^^

  2. #32

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    - Es ilegal grabar? Depende de cómo interpretemos ilegal y de para qué queramos usarla. También depende de lo que se grabe y cómo se puede entender que la persona es identificable o no, o que la grabación de una determinada persona sea meramente accesoria. En todo caso, si la usáis como prueba, ha habido casos en que se ha declarado la prueba como nula y casos en qué ha sido usada y aplicada.

    - Puede tener consecuencias? Sí, puede que incluso en el caso de ser aceptada y ganar un eventual juicio posteriormente os veáis ante una denuncia en la AGPD (como paso en el caso de una comunidad que grababa solo el coche porque alguien lo aporreaba, meaba en él y tal, que ganó el juicio pero le tocó pagar más de lo que gan&#243. Como digo, todo depende de las condiciones etc... Dar una respuesta genérica resulta imposible
    Última edición por Yota_; 12/12/2007 a las 11:33
    Dormir es de soñadores, soñando se levanto el mundo.
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  3. #33

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    Algunos de deciis de poner una camara avisando a la trabajadora de antemano, yo no lo veo solución, ya que no la podras pillar ahora que es lo que interesa (largar a alguien que sabes que te esta sisando), y que volvera a mangar cuando pase un tiempo y se conozca los puntos muertos de la camara, para mangar sin dejar pruebas.

    Yo escondería la camara, veria si manga o no y en ese caso se lo enseñaria al old man.

    Entonces tendria una razon para despedirla, eso si, tendria que ser un despido improcedente ya que no podrias presentarlo como prueba.
    Última edición por Tetsu; 12/12/2007 a las 12:15

  4. #34

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    Bueno, eso de despido improcedente... ella debería demostrar que no sisa y tu padre que si sisa, y la verdad, es mas fácil demostrar que si que lo hace, aunque no presentes una grabación, ya que si el le descubre su 'método' para que cuadre tendrá que callarse la boca, o como mucho llevarle a juicio, con lo que estamos en las mismas... yo te recomiendo que hables con un ABOGADO amigo, o incluso con el abogado de la compañía de seguros, que seguro que tienes como minimo 'Asistencia Jurídica' en la póliza. Ellos te asesoraran sobre como actuar y si esto de la camara se puede hacer o no, porque todo lo que hacemos aqui es divagar y divagar, dando vueltas a lo mismo sin sacar nada en claro, mejor que uno de ellos te diga que hacer y actuar en consecuencia, asesórate bien y no tendrás ningun problema... y luego cuéntanos lo que te han dicho y así aprendemos todos.
    May the Force be with you, ALWAYS...

  5. #35

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    Decírselo de buenas a todos o usar el método pakoito, y si no se da por aludida y el mangoneo continua a la **** calle, pero creo que por lo que dices lo más difícil será convencer a tu padre.

  6. #36

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    Cita Iniciado por Endor Ver mensaje
    Bueno, eso de despido improcedente... ella debería demostrar que no sisa y tu padre que si sisa, y la verdad, es mas fácil demostrar que si que lo hace, aunque no presentes una grabación, )
    En realidad en un caso así la carga de la prueba le correspondería al empresario, con lo que en caso de no ser suficiente, ella no tendría que demostrar nada. Otro tema es si podría llegar a ser despido nulo o podría quedarse en improcedente, dependiendo de todo lo que vaya pasando.

    Y vuelvo a recordar, cuidado con cámaras que GRABEN (que no es lo mismo que cámaras para vigilar)
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  7. #37

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    Yo donde trabajaba teniamos camaras enfocando las cajas registradoras, y habia algunas ocultas en almacenes.

    En los vestuarios y baños no.

    Eso si, teniamos conocimiento de que nos grababan. Aun asi a veces no cuadraba la Z y menudos mosqueos el jefe ajajajajajjaa.

    Un saludo.

  8. #38

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    No veas con los reflote-bots
    No es lo mismo tener diez años de experiencia, que tener un año de experiencia diez veces.

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