Sí, si de acuerdo estamos.
Lo que trataba de hacerte entender hace varios mensajes... creo, porque ahora tengo un cacao mental de la leche
es que si a a alguien con la carrera hecha le dan una cámara de esas, a lo mejor la hace funcionar por lo que sabe y la práctica. Pero la persona de RRHH va a mirar currículums, y ve a otro que tiene un curso con esa cámara en concreto, pero no el título, lo van a contratar antes por los conocimientos específicos y porque cobra menos.
A lo mejor, el de la carrera sabe mejor que el operador de la cámara cómo hacer un traveling más suave, cuándo hacer zoom o no porque el presentador está cerca o lejos de un foco, o cómo reaccionar cuando sucede un imprevisto en plató en directo, pero al que dirige aquello sólo le interesa que esa persona sepa qué botón apretar cuando se lo pidan, al menor coste posible.
Es muy raro ver empresas que cojan al primero en lugar de al segundo, pero en el primer caso la empresa evoluciona a largo plazo, y en el segundo se enriquece a corto, y en España hay mentalidad de lo segundo.
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