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Tema: Ley Dejeneró

  1. #436
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    Esto es muy muy preocupante, y no son 4 radicales.

    https://magnet.xataka.com/en-diez-mi...encia-machista

  2. #437
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  3. #438
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    Cita Iniciado por Iced Ver mensaje
    Esto es muy muy preocupante, y no son 4 radicales.

    https://magnet.xataka.com/en-diez-mi...encia-machista
    Pues no está nada mal el artículo. bstante bien explicado lo de la presunción de inocencia y los diferentes puntos de vista al respecto. ahora, comete un error garrafal cuando habla de los casos de inversión del derecho de presunción de incocencia. El primer caso que menciona es:

    Despido procedente (es la empresa quien debe probar el incumplimiento del trabajador).
    En este caso la empresa acusa al trabajador de un acto por el cual puede ser despedido procedentemente y debe probarlo. No hay inversión deld ercho de presunción de incocencia, porque este derecho lo que dice es precisamente eso, que el que casusa debe demostrarlo.

    Por lo deás como digo un artículo muy interesante, sobre todo la parte final dodne habla de que el probelma no está en la ley si no en su aplicación.

    Un saludo.
    "Hay grandes ideas por descubrir, descubrimientos disponibles para aquellos que puedan eliminar una de las capas protectoras de la verdad". (Neil Armstrong).

  4. #439
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    Cita Iniciado por blindrulo Ver mensaje
    En este caso la empresa acusa al trabajador de un acto por el cual puede ser despedido procedentemente y debe probarlo. No hay inversión deld ercho de presunción de incocencia, porque este derecho lo que dice es precisamente eso, que el que casusa debe demostrarlo.
    (ya sabéis que voy constantemente a juicios laborales así que puede decir que los conozco por encima)

    De forma general se considera que el que debe probar algo en los tribunales es precisamente el que lleva el asunto a los tribunales, con algunas excepciones que es lo que algunos llaman "inversión de la carga de la prueba". El caso que mencionas es un poco especial porque el que lleva el asunto del despido a los tribunales es el trabajador ("el juicio de despido"), pero es cierto que hay una acusación previa de la empresa en el ámbito privado ("la carta de despido").

    Y por eso algunos dicen que hay "inversión de la carga de la prueba" también en este caso, porque aunque es el trabajador el que inicia el procedimiento judicial, puede ir al juicio con las manos en los bolsillos y es la empresa la que tiene que demostrar que tenía razón en la carta de despido que se hizo fuera del ámbito judicial.

    (Disclaimer: no vayais con las manos en los bolsillos a ningún juicio)

    Pero esto es discusión filosófica. Piensa que algunos filósofos del derecho defienden algo así como "la inversión de la carga de la prueba no existe nunca, lo que existe es la prueba de contrario en caso de presunciones preexistentes". En este caso, presunción de veracidad del trabajador porque es la parte débil de la controversia. Pues eso.
    Última edición por juanvvc; 10/10/2018 a las 13:34
    "Todo es absolutamente falso, salvo alguna cosa"

  5. Los siguientes 2 usuarios agradecen a juanvvc este post:

    Endor (11/10/2018),fbustamante (10/10/2018)

  6. #440
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    Cita Iniciado por juanvvc Ver mensaje
    (ya sabéis que voy constantemente a juicios laborales así que puede decir que los conozco por encima)

    De forma general se considera que el que debe probar algo en los tribunales es precisamente el que lleva el asunto a los tribunales, con algunas excepciones que es lo que algunos llaman "inversión de la carga de la prueba". El caso que mencionas es un poco especial porque el que lleva el asunto del despido a los tribunales es el trabajador ("el juicio de despido"), pero es cierto que hay una acusación previa de la empresa en el ámbito privado ("la carta de despido").

    Y por eso algunos dicen que hay "inversión de la carga de la prueba" también en este caso, porque aunque es el trabajador el que inicia el procedimiento judicial, puede ir al juicio con las manos en los bolsillos y es la empresa la que tiene que demostrar que tenía razón en la carta de despido que se hizo fuera del ámbito judicial.

    (Disclaimer: no vayais con las manos en los bolsillos a ningún juicio)

    Pero esto es discusión filosófica. Piensa que algunos filósofos del derecho defienden algo así como "la inversión de la carga de la prueba no existe nunca, lo que existe es la prueba de contrario en caso de presunciones preexistentes". En este caso, presunción de veracidad del trabajador porque es la parte débil de la controversia. Pues eso.
    Muy interesante. Siempre se aprenden cosas, pero el principo de veracidad que yo sepa es sólo para personas dotadas de autoridad pública, es el que se aplica en el caso de las declaraciones de los policias o guardias civiles.

    Un saludo.
    "Hay grandes ideas por descubrir, descubrimientos disponibles para aquellos que puedan eliminar una de las capas protectoras de la verdad". (Neil Armstrong).

  7. #441
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    Se le nota moskeau no?????

  8. #442
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    Lo que ha dicho esa señora en la televisión es para hacérselo mirar. Parece que ahora se permite todo. Pero fíjate que me parece más interesante este video:



    Es recomendable verlo hasta el final (se que a muchos os resultará complicado) y después de eso os animo a que os paséis por la sección de comentarios del video. No tiene desperdicio.

  9. Los siguientes 3 usuarios agradecen a jduranmaster este post:

    josepzin (18/10/2018),onthebridge (18/10/2018),tartalo (01/11/2018)

  10. #443
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    Que mal se escucha.
    No es lo mismo tener diez años de experiencia, que tener un año de experiencia diez veces.

  11. #444
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    Algunos canales de youtube se traen un cachondeo con el tema.....

  12. El siguiente usuario agradece a tartalo este mensaje:

    josepzin (29/10/2018)

  13. #445
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    Claro, las tías tienen mas frío que los hombres, por eso salen medio en pelotas por la noche.. oh wait!?!?!
    No es lo mismo tener diez años de experiencia, que tener un año de experiencia diez veces.

  14. #446
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  15. #447
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    Estamos llegando a límites bastante insospechados (o quizás deberíamos decir insospechables). El aire acondicionado es sexista porque ellas sienten más el frío que los hombres... bueno, por un lado, quizás se debería hacer un uso racional de los aires acondicionados, pero vamos, 23/25ºC (siendo 23 una temperatura poco aconsejable y 25 la temperatura recomendada a nivel energético) no es para estar "en un rincón, congeladas". Por otro lado, la brecha salarial, no sé cómo estará la cosa en EEUU, pero en España, si existe, no es porque un hombre y una mujer cobren distinto por el mismo trabajo (eso es manifiestamente ilegal), sino porque hay diferentes trabajos y diferentes remuneraciones. Mi mujer cobra aproximadamente el 60% de lo que yo cobro, siendo titulada universitaria, ¿es eso brecha salarial? Si yo trabajara de lo mismo que ella, si, pero resulta que mi trabajo es un trabajo con turnicidad, que requiere de cierta formación (también) y con cierta peligrosidad. Si cogemos los sueldos base, cobramos exactamente lo mismo, la diferencia radica, al final, en los pluses por el tipo de trabajo. Una mujer que desempeñe el mismo trabajo en la empresa donde estoy cobra exactamente lo mismo. El problema es que decir que existe brecha salarial entre hombres y mujeres, haciendo media de los sueldos de hombres con los de mujeres es mentir y falsear mucho. Ello me lleva a la equiparación de los permisos de paternidad y maternidad. Mi cuñada, feminista de segunda oleada, dice que antes de equiparar los permisos deberían alargar el permiso de maternidad, puesto que el bebé requiere de mayor tiempo con su madre... con almas cándidas así no me extraña que el mundo vaya como va... el motivo que subyace en la equiparación del permiso de paternidad con el de maternidad, aunque parezca lo contrario, no es favorecer (hasta igualar, claro) al hombre, sino que persigue la erradicación de la preferencia de los empresarios a la contratación de hombres sobre la contratación de mujeres por el mero hecho de estar en edades fértiles. Quedarse en que igualar permisos es sólo para beneficiar a los padres, es quedarse en la superficie.
    May the Force be with you, ALWAYS...

  16. Los siguientes 4 usuarios agradecen a Endor este post:

    fbustamante (30/10/2018),josepzin (30/10/2018),rage (30/10/2018),tartalo (01/11/2018)

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