Mi empresa me intenta explotar...¿me puedo negar?
Busco consejo legal más que opinión ya que es un tema serio
Os resumo un poco la situación:
- En Noviembre del año pasado nos metieron a mi y a 6 compañeros en un ERTE de reducción de jornada que duraria 6 meses, en mi caso trabajaria 4 horas al día en la oficina todos los días. En este tipo de ERE la empresa te paga el 50 % de tu nómina y la otra parte (el 70 % del 50 %) sale de tu prestación por desempleo, que lógicamente vas agotando. La empresa se comprometió a pagarnos además un complemento para cobrar todos los meses el 100 % del sueldo.
- Hasta febrero todo se fue cumpliendo, horarios y pagos. Pero un compañero se marchó y dejó un puesto de técnico sin cubrir. Al poco tuve una "charla" con mi jefe en la que básicamente me dijo que mis labores en la oficina estaban muy bien pero que ahora mismo él las consideraba "lujos de los que podria prescindir". Y me dió tres opciones:
1. Mandarme a un ERE al 100 %, no sé ni si eso existe ni en que consiste pero me negué,
2. Que yo me marchase y ellos me arreglaban los papeles del paro, con lo que perderia la indemnicación depués de 9 años trabajando con ellos
3. Que me "reciclase" como técnico y desarrollase la labores que realizaba el chaval que se marchó, lo que supondria trabajar 8 horas al día 5 días a la semana, una semana trabajo otra no, y cambiar mi puesto de trabajo a 30 km de mi casa (ahora mismo vivo a 10 minutos de la oficina).
Total, que era susto o muerte así que después de mucho meditarlo elegí la opción 3, el susto, pese a que no soy técnico ni tengo conocimientos suficientes, ni formación ni contrato para ejercer de tal. Sólo le puse una condición: que todos los meses me pagasen el abono transportes (72 pavazos). Mi jefe aceptó, todo de palabra eso si, nada por escrito, pero hasta ahora ha estado cumpliendo.
- La situación cambió cuando a mediados de Marzo la empresa decidió modificar el ERTE ampliando la duración de 6 meses a 12, y quitando el complemento que venia pagando hasta ahora para completar la nómina. Todos firmamos como "no conforme" pero no sirve para nada al parecer, si la empresa lo decide sale para adelante de manera casi automática.
- Cuando fui a firmar la modificación mi jefe me dijo que como deferencia hacia mi y a los años que habia estado trabajando codo a codo con él, cualquier trabajo que realizase fuera de mi horario o mis competencias (como ayudar en montajes, técnico en Ferias y eventos, etc) me lo iba a pagar.
Y la situación es la siguiente ahora:
- En los meses que llevo en mi nuevo puesto de trabajo he realizado horas extra y he trabajado más días de los que me correspondian por "exigencias del cliente". Mi empresa ha decidido (porque no está por escrito en ningún lado) que esas horas y días los libre cuando le convenga, que seguramente será en junio-julio que es cuando menos volumen de trabajo tenemos.
- Estuve trabajando en una feria en IFEMA desde un domingo hasta un viernes una media de 12 horas al día. Al pasarle mis horas y reclamar la pasta que me prometió que me iba a dar me dice que no, que esas horas me las apuntan para librarlas...Lástima no haberle grabado entonces.
- La empresa nos pagó el 100 % de la nómina los dos primeros meses porque el SEPE no nos pagó, para no dejarnos con el 50 % del sueldo. Ese dinero sabemos que hay que devolverselo de algún modo pero sin notificar nada ni explicarnos como desde este mes se lo han empezado a cobrar descontandolo de mi nomina.
Y mis dudas:
- Todo esto supongo que es más que denunciable, de hecho tengo que el contacto del inspector de tabajo que lleva nuestro expediente y le estoy preparando un buen "tocho" contandole mi situación. ¿A quién más podria recurrir para denunciar? ¿Como deberia enfocarlo? ¿El estatuto de los trabajadores me ampara o la empresa tiene las de ganar porque ahora vale todo?
- ¿Puedo negarme a realizar horas o a trabajar días que no me corresponden sin que la empresa tome represalias?. Según el ET art.47 "Durante el periodo de reducción de jornada no podrán realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor". Los articulos 35 y 36 también hablan sobre la imposibilidad de hacer horas extra si la empresa está inmersa en un ERTE, aunque no fuese yo el afectado (corregidme si me equivoco porque no sé si este ET sigue en vigor...) Es decir, si me nieguo a echar horas un día por no ser de "fuerza mayor" ¿la empresa puede argumentar que he faltado a mi tabajo y que eso le ha ocasionado un perjucio con su cliente?
- Al negarme a hacer horas estoy seguro de que la empresa me va a dejar de pagar el abono transportes, ¿que podria hacer en este caso, decir que no puedo asumir el coste del transporte a mi puesto de trabajo, que no puedo trabajar donde estoy ahora por no poder desempeñar las funciones requeridas (técnico) y exigir que me devuelvan a mi puesto original (oficial administrativo) en la sede de la empresa y no en la de uno de sus clientes?
Pues creo que eso es todo
Citar
Iniciado por danihm_moz
Yo iría a hablar con el delegado sindical de tu empresa o si no teneis el sindicato que haya o sino el que más rábia te de y que te pongan en contacto con los abogados laboralistas que tengan. 
Marcadores