ZDV Bot
08/01/2015, 01:15
Leer la noticia original en blogocio (http://blogocio.net/intel-invertira-300-millones-de-dolares-en-diversidad-para-tecnologia-no-82493/)
http://blogocio.net/imagenes/clic_249875_pp.jpg (http://blogocio.net/imagenes/clic_249875.jpg)
En un comunicado del fabricante Intel, la compañía se compromete en conceder una inversión de 300 millones de dólares en los próximos cinco años para combatir la escasa representación de las mujeres y las minorías en el sector.
En declaraciones del CEO Brian Krzanich durante la feria estadounidense CES 2015, la iniciativa ha surgido por lo sucedido por el llamado Gamergate, donde Annita Sarkeesian fue amenazada de muerte tras publicar varios vídeos denunciando el acoso de las mujeres en el sector.
Intel pretende hasta 2020 aumentar la contratación de empleados en este aspecto, colaborando con socios como el Centro Nacional de las Mujeres en Tecnología y E-Sports League, entre otros.
Con este objetivo, se espera atraer más mujeres y personas de minorías de color y étnicas dentro de un plazo de cinco años, con un incremento significativo de al menos un 14% en la diversidad de los empleados integrados en la multinacional.
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En un comunicado del fabricante Intel, la compañía se compromete en conceder una inversión de 300 millones de dólares en los próximos cinco años para combatir la escasa representación de las mujeres y las minorías en el sector.
En declaraciones del CEO Brian Krzanich durante la feria estadounidense CES 2015, la iniciativa ha surgido por lo sucedido por el llamado Gamergate, donde Annita Sarkeesian fue amenazada de muerte tras publicar varios vídeos denunciando el acoso de las mujeres en el sector.
Intel pretende hasta 2020 aumentar la contratación de empleados en este aspecto, colaborando con socios como el Centro Nacional de las Mujeres en Tecnología y E-Sports League, entre otros.
Con este objetivo, se espera atraer más mujeres y personas de minorías de color y étnicas dentro de un plazo de cinco años, con un incremento significativo de al menos un 14% en la diversidad de los empleados integrados en la multinacional.
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