Ver la versión completa : si en una entrevista de curro te dijesen...
akualung
29/07/2014, 03:19
..."dime algo que me sorprenda" así, sin más contexto, vosotros qué diriais?
Yo me estoy debatiendo entre "tsugi wa, anata no chiui(?) wo, itsumo negatte imasu. Jibun no mochimono ni wa, kyouskete kudasai" o "soshite, toki ga ugoki desu".
pufff esta dificil pero me quedaria con soshite
josepzin
29/07/2014, 03:57
Sabiendo algunas palabras en klingon o alguna invocación a Cthulu yo creo que se llevaría una buena impresión.
Ahh??? Trestrestres
Y contratarianme ipso facto.
Prueba con
"Podría matarte ahora mismo de diecisiete maneras distintas sin hacer ruido y nadie se enteraría."
Entiendo el sentido de esas preguntas pero se ha demostrado que las "oddball questions".no funcionan, o mejor dicho, no demuestran nada en un proceso de selección. Pueden tener su sentido en un proceso de selección express, para un trabajo de muy corta duración, donde quieres a alguien con capacidad de improvisación, pero vamos, lo de "dime algo que me sorprenda" ya se lleva la palma a la estupidez.
Yo creo que lo más sorprendente que he hecho en una entrevista de trabajo es coger la mochila y marcharme sin avisar.
Anoche me ***** a tu ******
Rellena los ***** a tu gusto :lol:
Ej: "Anoche me comi a tu perro"
Anoche me ***** a tu ******
Rellena los ***** a tu gusto :lol:
Ej: "Anoche me comi a tu perro"
No soy el unico que ha rellenado los ***** con burradas nada mas ver la frase, no? :D
No soy el unico que ha rellenado los ***** con burradas nada mas ver la frase, no? :D
No creo, he intentado ser fino en el post, dejo el resto a vuestra imaginacion jajaja
Estoy muy cansado como para ponerme a responder a preguntas estúpidas
Anda, alégrame el día....
Haciendo repaso mental una vez en un test psicotécnico de respuestas si/no me pregutnaron si conocía a un hombre de más de tres metros de estatura, y si había dado la vuelta al mundo más de dos veces el mismo día.
Le podría haber contestado que si, que una vez vi a un hombre con zancos pero que los llevaba cubiertos con pantalones gigantes de payaso y no, no he dado nunca dos veces la vuelta al mundo el mismo día pero podría si quisiera, viajando lo bastante al norte los paralelos son más cortitos.
Pero vamos, que eran preguntas de control en un test de más de doscientas preguntas, y lo que querían es saber si estabas leyendo y comprendiendo las preguntas o no.
Sólo he visto entrevistas psicotécnicas en España, y he hecho entrevistas para al menos media docena de países distintos. Las sufrí una vez hace años y cada vez que oigo historias nuevas me hacen más gracia. "Siga este grafo dirigido", "mire esta hoja de presupuestos y redondee todos los números pares", "deme un apretón de manos", "toque los círculos que sean azules pero no rojos ni amarillos", "salte este aro", "patita", "hágase el muerto".
3XCL4M4t10N
29/07/2014, 12:52
"soshite, toki ga ugoki desu".
Dio! Kisama!
P.D.: Suta puretina! Za Warudo!
Mudda mudda mudda mudda mudda mudda!!! Shineeeeeeeee!!!!
Y no te han hecho nunca el acertijo ese del "tienes un ramo de flores en el que todas las flores excepto dos son blancas, todas excepto dos son rosas y todas excepto dos son amarillas, ¿Cuántas flores tienes?" En realidad da igual lo que respondas, aunque haya respuesta correcta. Si te sabes el acertijo no hay que pensar, en teoría es ver como resuelves, pero para una entrevista técnica si te dan un proyecto técnico y te encierran en una sala con tu portátil a resolverla o te ponen a trabajar en pruebas con gente de la empresa que vana ser de tu equipo y que digan ellos si vales o no vales es suficiente.
No he dado ninguna asignatura aún de métodos de selección de personal, pero con la que he dado de psicología del trabajo me llega para hacerme una idea de que en algunos departamentos de selección hay gente que emplea métodos arcaicos, y también algunas personas que creen que todo el mundo puede ser manejada con el método de "palo y zanahoria".
Yo he hecho ya 3 desde el lado del entrevistador y hemos mirado que el tío sepa su mierda y que encaje con el equipo. La gente suele fallar lo primero. Hay alguna pregunta abierta de tipo "cómo harias tu ésto (que ya hemos hecho en la oficina)" para ver si ha tocado ciertos palos que pueden ser principales o secundarios al rol, o "cuál es tu mejor proyecto, experimento o una tarea que requirió mucho pensar" para ver si cuenta algo molón o útil. Pero en ninguna hemos hecho una de inspiración divina ni cosas tipo por qué un GPS necesita al menos 4 satélites o si 12 hombres tardan 12 días en cavar 12 agujeros.
SplinterGU
29/07/2014, 14:10
yo le daria una linda y calmada puteada... pero deberia ser rapido, tras la pregunta... si demora no sirve...
AlexDeWetor
29/07/2014, 14:20
Yo de diria "mi aliento me huele a la chirla de tu mujer".:lol2:
Yo he hecho ya 3 desde el lado del entrevistador y hemos mirado que el tío sepa su mierda y que encaje con el equipo. La gente suele fallar lo primero. Hay alguna pregunta abierta de tipo "cómo harias tu ésto (que ya hemos hecho en la oficina)" para ver si ha tocado ciertos palos que pueden ser principales o secundarios al rol, o "cuál es tu mejor proyecto, experimento o una tarea que requirió mucho pensar" para ver si cuenta algo molón o útil. Pero en ninguna hemos hecho una de inspiración divina ni cosas tipo por qué un GPS necesita al menos 4 satélites o si 12 hombres tardan 12 días en cavar 12 agujeros.
Yo he hecho también unas cuantas desde el lado del entrevistador y lo importante es que el tio controle, que el tio tenga curiosidad y haga sus propios proyectos en su tiempo libre, que nos los enseñe y que nos enseñe el código (a ver si es código limpio o son copypastes guarros de stackoverflow).
Ej de malas respuestas:
¿Conoces stackoverflow? No
¿Que blogs lees? El marca ¿No referimos a blogs de tecnologia? (sonido de grillos)
SplinterGU
29/07/2014, 15:15
si son copy&paste de stackoverflow o de donde sea, realmente no interesa... nunca conseguiras un copy&paste completo de la tarea que tenes que hacer, siempre encontraras porciones de codigo util, y lo importante en un perfil es ver como puede usar las herramientas disponibles de forma optima y eficiente... no se trata de reinventar la rueda y hacer algo que ya esta hecho... si es un tipo que sabe aprovechar lo ya hecho, sabe enlazarlo de forma correcta a lo que necesitas y no pierde tiempo en reinventar la rueda o el fuego, es mas valioso que cualquier otro perfil...
incluso en perfiles donde se necesita creatividad y nuevas ideas, siempre se puede aprovechar fragmentos de cosas ya hechas... la destreza esta en no perder el tiempo en intentar resolver cosas que ya estan resueltas... mejorarlas si...
yo siempre que busco un perfil para algo, no me importa lo que hizo, sino lo que es capaz de hacer... y eso no determinas con una buena entrevista...
3XCL4M4t10N
29/07/2014, 15:33
Mudda mudda mudda mudda mudda mudda!!! Shineeeeeeeee!!!!
Suta finga! Ora! Ora! Ora! Ora! Ora! Ora! Ora! Ora! Ora! Ora! Ora! Ora! Ora! Ora! Ora! Ora! Ora! Ora!
pache_reloaded
29/07/2014, 15:37
"se donde vives"
romeroca
29/07/2014, 16:39
"Está despedido"
Respuesta real dada por el menda a una pregunta similar.
lemure_siz
29/07/2014, 20:26
"se donde vives"
This
También puedes decir que donde se podría fockar con alguna compañera del trabajo en el edificio, eso da muy buena impresión también.
akualung
29/07/2014, 21:11
"¿Cuál es el máximo de tiempo que puedo llegar tarde y/o cuántos días al mes puedo faltar sin que me puedan despedir de forma procedente?". Creo que eso también estaría bastante bien. Por lo menos les demuestras un par de huevazos que ni los del caballo de Espartero XDDDDDDDDD
Segata Sanshiro
29/07/2014, 21:28
Ej de malas respuestas:
¿Conoces stackoverflow? No
¿Que blogs lees? El marca ¿No referimos a blogs de tecnologia? (sonido de grillos)
Madre qué inútiles. Por favor, dime que a esos candidatos luego les sacáis un psicotécnico especial lleno de preguntas absurdas solo por tocarles las pelotas.
soy de inspección de trabajo.
Si eso no le sorprende, me rajo con un cuesco de 6 segundos
neostalker
29/07/2014, 22:29
soy de inspección de trabajo.
Si eso no le sorprende, me rajo con un cuesco de 6 segundos
Recuerda llevar el soplapolvos xD
#chistePrivado
A mi en una entrevista me hicieron preguntas raras del tipo, dime dos animales, dime tres características que admires de ellos, también esa de donde te ves dentro de cinco años.
Y después un test con preguntas como ¿has pensado alguna vez en suicidarte? ¿has pensado alguna vez en matar a alguien?. Si al que hizo este test, no se, el trabajo era de programador y desde que los ratones son inalámbricos veo dificil el estrangular a un compañero o jefe con el cable del raton.
akualung
29/07/2014, 23:37
A mi en una entrevista me hicieron preguntas raras del tipo, dime dos animales, dime tres características que admires de ellos, también esa de donde te ves dentro de cinco años.
Yo esa tengo bien claro lo que respondería. Con un acento lo más yanki que pueda, le soltaría "mi boula de krishtal tiene nubesh" y, si no pilla la referencia, creo que el que debería estar fuera de la empresa (siempre que sea una entrevista para algo de informática, claro) es él xDDD
La respuesta a la de los cinco años es muy fácil, "en tu puesto". Alomejor no tan directamente y con otras palabras ("¿cuánto tardaste tu en conseguir el puesto que tienes?", "mejorar y alcanzar puestos de responsabilidad", "poder sentarme un día al otro lado de la mesa eligiendo a mi propio equipo"), pero para mi es la correcta.
Si el entrevistador es gilip0llas perdido se creerá que quieres sustituirle o te verá como una amenaza, y no es recomendable trabajar allí; si tiene dedo y medio de frente verá ambición y ganas de aprender y demostrar, y que en esos 5 años él ya debería estar en otro puesto y te tendrá a ti como gente de confianza.
Si es la empresa donde trabajo ahora, dentro de 5, 10, 15 o 20 años seguiré picando código... :(
3XCL4M4t10N
30/07/2014, 02:44
¿has pensado alguna vez en suicidarte?
Si
¿has pensado alguna vez en matar a alguien?
Si; A mi mismo.
SplinterGU
30/07/2014, 03:46
A mi en una entrevista me hicieron preguntas raras del tipo, dime dos animales, dime tres características que admires de ellos, también esa de donde te ves dentro de cinco años.
Y después un test con preguntas como ¿has pensado alguna vez en suicidarte? ¿has pensado alguna vez en matar a alguien?. Si al que hizo este test, no se, el trabajo era de programador y desde que los ratones son inalámbricos veo dificil el estrangular a un compañero o jefe con el cable del raton.
jo, buenisimo... tenes que estar muy quemado para en una entrevista de trabajo responder que si has pensando en matar a alguien... igual es una estupidez, ya que nadie de sistema pasa los test psicologicos, estan todos hechos mierda... a veces hacen preguntas estupidas para ver tu reaccion, quizas la mejor respuesta a eso, es contra preguntar que clase de pregunta es esa... una vez en una entrevista donde entrevistaban a mucha gente y no en una oficina sino en una sala con varios entevistadores entrevistando a la vez (1 por persona, pero varios en la misma sala), habia algunos que te agarraban la solicitud que habias llenado, la miraban asi nomas, y frente a tu cara la hacian un bollo y la tiraban al cesto de basura o al piso... lo que buscaban era ver la reaccion del entrevistado, a ver si te ibas, si cuestionabas el acto y lograbas defender tu postura sin llegar al extremo de la agresion, etc. Ver como manejabas la presion y la humillacion... y buscaban aquellos que no se desinflaban y no aceptaban el acto.
esto mismo tambien hacen en la universidad a veces, el hecho de que un maestro te rompa el examen o el trabajo, o te lo escriba y te lo mande a hacer de nuevo, aunque vos te hayas gastado un dinero importante en hacerlo... es parte de la prueba y la preparacion, para ver que tanto soportas y como lo manejas...
Si es la empresa donde trabajo ahora, dentro de 5, 10, 15 o 20 años seguiré picando código... :(
eso se llama ser util... las personas utiles quedan estancadas en el mismo lugar... si sos bueno para algo, no esperes te cambien de tarea...
-----Actualizado-----
edit: hubo un par de veces donde tras la entrevista me decian "bueno, lo vamos a analizar y despues te llamamos" (pero era evidente que no me iban a tomar) o casos donde directamente me dijeron que no... he logrado en la misma entrevista que me den el trabajo, basicamente cuestionando la decision del entrevistador y argumentando el porque yo era ideal para el puesto... creo que mas que nada el resultado fue logrado en base a la sorpresa de que no se esperaban ser cuestionados...
si son copy&paste de stackoverflow o de donde sea, realmente no interesa... nunca conseguiras un copy&paste completo de la tarea que tenes que hacer, siempre encontraras porciones de codigo util, y lo importante en un perfil es ver como puede usar las herramientas disponibles de forma optima y eficiente... no se trata de reinventar la rueda y hacer algo que ya esta hecho... si es un tipo que sabe aprovechar lo ya hecho, sabe enlazarlo de forma correcta a lo que necesitas y no pierde tiempo en reinventar la rueda o el fuego, es mas valioso que cualquier otro perfil...
incluso en perfiles donde se necesita creatividad y nuevas ideas, siempre se puede aprovechar fragmentos de cosas ya hechas... la destreza esta en no perder el tiempo en intentar resolver cosas que ya estan resueltas... mejorarlas si...
yo siempre que busco un perfil para algo, no me importa lo que hizo, sino lo que es capaz de hacer... y eso no determinas con una buena entrevista...
A ver si no pasa nada por pillar código y ayuda de stackoverflow o de la web que sea, el que no lo haga pierde el tiempo... pero hay que saber lo que se copia. Antes de meter 20 lineas de código que parece que hacen lo que quieres es importante leerlas y entender lo que hace por que aunque igual te sirve, pero sobra la mitad o lo hace de la forma más ineficiente posible y lo puedes mejorar.
Por no hablar del nombre de las variables o metodos. Si copias código al menos adaptalo a tu estilo por que sino canta muchisimo que no es tuyo
Madre qué inútiles. Por favor, dime que a esos candidatos luego les sacáis un psicotécnico especial lleno de preguntas absurdas solo por tocarles las pelotas.
jejejeje, no, pobrecitos xD. Suelen ser recien titulados que no han hecho con un ordenador más que lo que les han enseñado en la carrera.
Al final no es el perfil que buscamos (o intentamos buscar) ya que lo mejor es una persona autodidacta.
eso se llama ser util... las personas utiles quedan estancadas en el mismo lugar... si sos bueno para algo, no esperes te cambien de tarea...
A eso le llamo yo, no saber hacer crecer a la empresa (por parte de mis jefes). Mira los de AutoDesk, hace N años crearon la primera version de AutoCAD (creo que compraron el código) y poco a poco fueron metiéndole mas cosas y mira donde están ahora.
Supongo que es normal por la forma en que se trabaja, se reutiliza el 10% del código como mucho, así que te pegas la mayor parte del tiempo escribiendo código. Y eso de hacer una version nueva de una librería para limpiarla, quitarle código que no vale para nada, hacer un diseño mas simple para que sea fácil reutilizarla o portarla a otros SO... olvidate. No se puede perder 3 o 4 días de trabajo para tener lo mismo, sin ningún o botón comando nuevo...
SplinterGU
30/07/2014, 21:57
A ver si no pasa nada por pillar código y ayuda de stackoverflow o de la web que sea, el que no lo haga pierde el tiempo... pero hay que saber lo que se copia. Antes de meter 20 lineas de código que parece que hacen lo que quieres es importante leerlas y entender lo que hace por que aunque igual te sirve, pero sobra la mitad o lo hace de la forma más ineficiente posible y lo puedes mejorar.
Por no hablar del nombre de las variables o metodos. Si copias código al menos adaptalo a tu estilo por que sino canta muchisimo que no es tuyo
jejejeje, no, pobrecitos xD. Suelen ser recien titulados que no han hecho con un ordenador más que lo que les han enseñado en la carrera.
Al final no es el perfil que buscamos (o intentamos buscar) ya que lo mejor es una persona autodidacta.
si, claro, ya lo dije, mejorar... sin dudas, sirve... obviamente hay que leer el codigo y depurarlo... eso es parte de la integracion... aunque es cierto que muchos ni se molestan en ello.
A eso le llamo yo, no saber hacer crecer a la empresa (por parte de mis jefes). Mira los de AutoDesk, hace N años crearon la primera version de AutoCAD (creo que compraron el código) y poco a poco fueron metiéndole mas cosas y mira donde están ahora.
Supongo que es normal por la forma en que se trabaja, se reutiliza el 10% del código como mucho, así que te pegas la mayor parte del tiempo escribiendo código. Y eso de hacer una version nueva de una librería para limpiarla, quitarle código que no vale para nada, hacer un diseño mas simple para que sea fácil reutilizarla o portarla a otros SO... olvidate. No se puede perder 3 o 4 días de trabajo para tener lo mismo, sin ningún o botón comando nuevo...
totalmente, pero lamentablemente los que manejan las empresas piensan asi... sucede en todos lados...
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